Obowiązek informacyjny RODO
Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia UE 2016/679 z 27 kwietnia 2018 roku (zwanym dalej
RODO) od dnia 25 maja 2018 roku informujemy, że:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest QUICK RECRUITMENT Sp. z o.o. z
siedzibą w gm. Wieliczka 32-020, Sułków 798/2.
2.Dane kontaktowe do administratora danych: office@quickrecruitment.eu tel +48 579 252 959.
3. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne dla celów
związanych z przeprowadzeniem procesu rekrutacji. Przetwarzanie Pani/Pana danych
osobowych jest dokonywane (na podstawie art. 6 ust 1 pkt. a RODO, na podstawie zgody,
w celu realizacji procesu rekrutacji.
4. Jeżeli wyrazi Pani/Pan na to dobrowolną zgodę zawartą w klauzuli w dokumentach
aplikacyjnych, Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane także w celu prowadzenia
przyszłych rekrutacji (podstawa prawna: 222 1 kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. a
Rozporządzenia).
5. W każdym momencie przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz
prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia
danych, prawo zgłoszenia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez
wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed
jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć wysyłając email na adres w następujący sposób:
telefonicznie pod numerem_ +48 579 252 959 e-mailowo na adres
office@quickrecruitment.eu.
6. Dane osobowe zbierane w celu realizacji procesu rekrutacji będą przetwarzane przez
okres maksymalnie 12 miesięcy licząc od daty ich wpłynięcia. a dane przetwarzane w
oparciu o zgodę na przyszłe rekrutacje do czasu ich wycofania. W razie nieudzielenia zgody
na przyszłe rekrutacje dane te zostaną niezwłocznie usunięte.
7. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich.
8. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w
sprawach ochrony danych osobowych.
9. W przypadku zdecydowania się na ofertę pracy, dane osobowe będą przekazane do
pracodawcy jest to niezbędne do finalizacji zatrudnienia (dane pracodawcy zostaną
przekazane do wiadomości kandydata).